労務の相談

会社、労働者いずれでも結構です。土日や夜間も可能な限り対応いたします。 【サービス紹介】 ●労務に関するさまざまなご相談に応じます ●ハラスメント・残業代・解雇・休職・労...

会社側、労働者側いずれでも結構です。土日や夜間も可能な限り対応いたします。 【サービス紹介】 ●労務に関するさまざまなご相談に応じます ●ハラスメント・残業代・解雇・休職...

※ 事業主や人事担当者向けのサービスです（個人の方はご遠慮願います） 一般的な雇用に関する質問にお答えします。 個別の事情に基づく相談は別メニュー（労務問題の相談）をご利用...

＜サービス紹介＞ 下記のお悩みを解決します ● タイムカードの廃止を検討し、クラウド管理へ移行したい ● 勤怠管理の手間が多く、効率的な管理方法をお探しの方 ● 従業員のス...

人事労務ご担当者様 こういう時の手続きってこれだけで良かったっけ？ 従業員がこんなこと言ってきたけどこの対応で大丈夫？ 産後パパ育休ってなに？ など少し不安になり確認したい...

産休・育休の相談に承ります。 ★産前産後休暇や育児休業について ★男性の育児休業について ★出産手当金について ★出産育児一時金について ★育児休業給付金について ...

ココナラを利用されている経営者様へ 当サービスをご覧いただき誠にありがとうございます。 日々の業務をするうえで都度発生する疑問についてお答えいたします。 ご相談できる環境を提...

『事務員を一人雇うほどの業務量では無いけど、事務作業を単発でやって欲しい。』 『ルーティンワークをこなす時間がもったいないと感じる』 『バイトのシフト作成を組むのが面倒』『簡単...

このようなお悩み、ご要望ありませんか？ ※こちらでは就業規則の改訂などは行っておりません。より正確な改訂のため、「1ヶ月限定顧問」からご購入下さいますようお願いいたします。 ...

新規採用時や、パート、時短勤務等の契約形態の変更時の雇用契約書、労働条件通知書を作成致します。 2024年の法改正に対応したフォーマットで作成いたします。

【チャットでのご相談対応】 ※お電話希望の方は電話サービスからご連絡を 病気や怪我で仕事を休職したり退職したり。体調が悪い中で手続きしていくのってとても大変ですよね。 ...

国内外の工場・メーカーさんを数えきれない程現場を見ました。 工場の立ち上げも多々やってきました。 　・管理者の方大変ですよね。必達目標とか出たら大変！（いつもそうでしょうが、、...

従業員の有給について、取らせなきゃいけないと思いつつも、そのままにしていたり、ふとした瞬間に有給の事について質問されるケースもあるかと思います。 当サービスは有給に関するどんな相...

✅給料明細の控除欄を見るといつもガッカリ ✅税金や社会保険料って何でこんなに高いの ✅会社辞めたら税金がとんでもないことに ✅もらえないのに年金なんか払いたくない ✅ムダ遣...

クラウドサービスについて、利用10年以上、様々な会社で導入経験をしてきました。 皆様のやりたい運用にふさわしいクラウドサービスをマッチングさせるお手伝いをいたします。 ...

サービス内容 ・職場の人間関係の悩みがある... ・ハラスメントされている... ・ハラスメントだと言われたくない... ・ハラスメントトラブルにどう対処していいか... ...

現役の産業保健師が回答します。 守秘義務がございますので、安心してご相談ください。 ◆周りからどう見てもメンタル的に心配な社員・部下がいる... ・大丈夫？と声かけても大...

<前提> 勤怠管理は、労働基準法において使用者（会社）の責任であり義務とされています。 厚生労働省のガイドラインでは、始業・終業時刻の確認と記録が求められており、使用者は次のい...

人事労務ご担当者様 こういう時の手続きってこれだけで良かったっけ？ 従業員がこんなこと聞いてきたけどこの対応で大丈夫？ そんなちょっとした不安に対応させていただきます。 ...

元サラリーマンの社会保険労務士が相談にのります。 事業主側、労働者側、これから就職する方も一度、相談してみてください。 愚痴や雑談から不安が解消されることもありますよ！ ...

初めまして！ 私は、長年、会社で総務人事の管理職をしてきまして、総務人事の業務全般の知識と実務経験があります。 また、リーマンショック後は、会社を退職し、失業者対策とし...

『有給管理エクスプレス』 月額1万円～で、簡単・安心な有給休暇管理！ 中小企業の皆様、労働基準法の改正でお悩みではありませんか？『有給管理プロ』があなたの会社をサポートします...

※ 事業主や人事担当者向けのサービスです（個人の方はご遠慮願います） 従業員数20,000人以上、常に200人以上が育児休業を取得している会社での人事労務経験に基づいてお答え...

※ 事業主や人事担当者向けのサービスです（個人の方はご遠慮願います） 個別の状況に基づいて、必要な情報とアドバイスを提供します。 まずは、見積もり相談から概要をお知らせくだ...

2022年4月より、ハラスメント対策規定の制定の義務化が正式にスタートしました。 これに併せて、各種ハラスメントに対する規定をどの様に整備していけばよいかについて、問題にして...

労務施策・業務効率化の壁打ち（相談）相手致します。 閲覧頂きありがとうございます。 以下の様な事でお困りの人事担当者様のお力になれればと本サービスを提供させて戴いております...

※ 事業主や人事担当者向けのサービスです（個人の方はご遠慮願います） 従業員数20,000人以上の会社での人事労務経験に基づいてお答えします。 【ご相談例】 ・初めて...

有給休暇について、丁寧に解説させていただきます。 有給休暇って、突然増えたり消えたりする事ってありませんか？？ いつ付与されて、いつ消滅するのか分からないなんて声も聞かれます。...

会社経営に集中したい社長さん、 社員さんの本音、気になりませんか？ 会社に対する愚痴、 上司に期待すること 部下に対する思い しかし、 社長さんが 人事の事に...

現役キャリアコンサルタント(キャリコン歴8年、専門職歴7年)として、雇う側の相談、雇われる側の相談の両方を経験しています。支援機関や行政機関に話しずらい事もお聞かせください専門的な...

産休・育休について、丁寧に解説させていただきます。 産休・育休は、人事労務担当者だけではなく、従業員の方も関わってくる問題です。 ただ、身近な割に意外と分かってない方もいらっし...

毎月発行されている給与明細について、丁寧に解説させていただきます。 給与が引かれ過ぎでは？と思っている方も多いのではないでしょうか？ ・何となく何に使われているかは知ってい...

人事労務全般について、お答えします。 人事労務って難しそう・・・よくわからない。。。 というのが正直な所かと思います。 そこで、少しでもお話相手、アドバイス等できればと思って...

適切な勤怠管理を行うための質問にお答えいたします。 ・残業って何時間までしていいの？(させていいの？) ・振休と代休ってどう違うの？ ・休日に勤務したのに休日手当がもらえ...

私のスキル経験ですが下記の通り。 特定社会保険労務士｜HR歴19年｜採用・人事制度｜IPO/労務DD｜人材ビジネス（2社立ち上げ）⇒人事にて1社、IPO実現⇒プレIPOベンチ...

退職の意思を勤務先に伝えるだけであれば、弁護士資格のない一般業者でも対応可能なので退職意思を伝えるためだけのお電話です。 番号非通知にておかけします。 録音も可能で...

労働者派遣業は近年ますます法改正によって厳しい対応を迫られています。 私も派遣先責任者として法改正にはかなーーり気を付けていたんですが、 あるとき労働局担当者の監査が入り、その...

労働保険（労災保険・雇用保険）、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の手続きに関して、わからないことに社会保険労務士がお答えします。 例えば、 ・会社を設立する際に社会保険の...

給与計算業務や年末調整をまるっと受諾させていただきます。 エクセルまたは弥生給与での対応となります。 勤怠表や反映資料を頂いてから、２～３日後には 結果をお送りさせていただき...

お仕事をしている方が必ず耳にしたことがある【労災保険】。 言葉は知っている、仕事中の怪我の補償が出るのは知っている、 でも詳しい事は全然分からない…という方が多いのではないでし...