労働条件がハッキリわかる労働条件通知書作成します
〇 労働基準法第15条では、人を雇う時は賃金や労働時間、その他の労働条件を通知しなければならないこととなっています。 人を新たに雇い入れる時はもちろん、有期雇用契約を更新する...
職場でのモヤモヤを社労士にビデオ会議で相談できます
職場でのできごとについて、「これって法律違反?」と感じたとき、どこに聞いたらいいんだろうと思ったことはありませんか? 労働問題の専門家である社会保険労務士がそんなあなたの疑問に答え...
産休や育休について社労士に電話で相談できます
産前産後休業や育児休業、育児短時間勤務について、「これって法律違反?」と感じたとき、どこに聞いたらいいんだろうと思ったことはありませんか? 労働問題の専門家である社会保険労務士がそ...
会社での人に関するお悩みごとを特定社労士が承ります
サービス内容 会社側、労働者側いずれも承ります。土日や夜間も可能な限り対応いたします。 【サービス紹介】 ●労務に関するさまざまなご相談に応じます ●ハラスメント・残業...
社労士が労使協定書の作成と届出を代行します
労働者に法定労働時間を超えて労働させたり休日労働をさせたりする場合には、企業と労働者の間で労使協定を結ぶ必要があります。 この協定のことを36協定といいます。 36協定を違...
キャリアアップ助成金賞与退職金制度コース解説します
【サービスの内容】 この助成金は、非正規社員(パートタイマーやアルバイト含む)に対して新たに賞与、退職金制度のいずれか、あるいは両方を創設しその支給を行った事業主様に対して行われ...
最短36時間で社労士が給与計算をチェックします
こんなお悩みを解決します! ●給与計算が合っているかの不安を解消 ●勤怠に基づいた残業計算が合っているかのチェック ●欠勤や遅刻早退があった時の計算方法が合っているのかの確認...
働き方改革推進支援助成金支給申請の仕方お伝えします
働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース)の交付申請の仕方についてお伝えさせていただきます。本助成金は生産性を向上させ従業員の労働時間短縮・年休取得促進に取り組む...
育児休業のご相談、回答いたします
育児休業改正法が実施され、育児休業は取りやすくなりましたが、 実務は更に複雑になり、担当者様の負担は増加しているのではないでしょうか? 育児休業に関するアドバイス経験が豊富...
社労士が初めて人を雇う時のアドバイスします
「事業が大きくなってきたから、そろそろ人を雇おうかな」 と思われている事業主、経営者の方は多いのではないでしょうか。 人を雇うと新たに ①社会保険の加入 ②労働保険...
社労士が給料に関するお悩みご相談お受けします
多くの従業員を雇用している事業主の方、こんなお悩みをお持ちではないですか? ・毎月従業員の給料計算に時間がかかって困っている ・給料計算が本当にあっているか不安だ ・残業...
社労士が働く人の労働相談にのります
働く人の労働相談、どんなことでもお伺いします!! ★ 産前産後休業、育児休業、介護休業について知りたい ★ 非正規雇用の働き方について知りたい ★ 障がい者雇用について知...
社労士が国民年金・厚生年金の相談にのります
国民年金・厚生年金についてわかりやすく説明いたします ★老齢年金について ★障害年金について ★遺族年金について ★年金の加入について ★保険料の支払について ★年...
小さな会社の未来が変わる 就業規則作成します
はじめまして、 神奈川で労務と就業規則作成を得意としております社会保険労務士の三浦です。 こんなことありませんか? ・はじめて社員(パートさん)を採用する、最低限でいいの...
就業規則の内容の確認・見直しをいたします
【こんな時にオススメです】 ● 就業規則を整備して相当年数が経ったが一度も見直していない (労働基準法をはじめ、法律も度々改正されております) ● 会社内で独自に就業規則...
労働トラブルから会社を守る雇用契約書作成します
就業規則をお持ちでない会社様にとって、雇用契約書は、会社を労働トラブルから守る大きな「砦(とりで)」です。 雇用契約書は、業種や職種を問わず、すべての労働者に必要です。 ...
社労士が会社設立時の保険関係の手続き一式を行います
新規に会社を設立された場合、社会保険&労働保険関係で必要とされる以下の手続き一式を社労士が行います。 【健康保険・厚生年金】 ① 健康保険・厚生年金保険新規適用届 ② 健...
時間外・休日労働に関わる協定(36協定)作成します
36協定のない残業や・休日労働は労働基準法に違反してしまいます! 業務が忙しいときに、従業員さんに残業をしてもらったり、休日に出勤してもらうことがあると思います。 〇 ...
社労士が【労働保険/年度更新】のお手続きをします
年に1度の労働保険年度更新(労働保険)作成は社会保険労務士にお任せください。 年に1回しかないので、やり方が分からず調べるのにも時間がかかります。そんなときは、専門家である社...
社労士の専門知識で御社の就業規則を改定します
「改正育児・介護休業法(看護休暇、介護休暇の時間単位取得)」 「個人番号および個人情報の取り扱い」 「有給休暇の5日取得義務対応」 などなど。 御社の就業規則は対応でき...
社労士が産休・育休関係のご相談対応いたします
【★】従業員さん側のご相談には対応しておりません。 ※DMにて見積り依頼をお願いいたします。 開業18年、育休経験2回の社労士が、ご相談に回答いたします! 「会社...
社労士が【社会保険/算定基礎届】の作成をします
年に1度算定基礎届(厚生年金・健康保険)の作成は社会保険労務士にお任せください。 年に1回しかないので、やり方が分からず調べるのにも時間がかかります。そんなときは、専門家であ...
わかりにくい労働保険の年度更新を社労士が作成します
はじめまして、 私は神奈川で社労士事務所を構えています社会保険労務士の三浦です。 こんなこと最近ありませんか? ・労働局から緑色の封筒が届いた それは、労働保険の年度更...
助成金受給できるオーダーメイドの就業規則作成します
起業したばかりの企業様や従業員数10人未満の会社でも 会社を守る、従業員を守る「会社のルール」をしっかり作っておきましょう! 助成金申請のときに就業規則がなくて困ったことありま...
社労士が社会保険・労働保険の新規適用を代行します
労働保険・社会保険を新規に成立させる場合の手続きを代行いたします。 手続きの代行は電子申請にて行います。 以下の手続きを一括して代行いたします。 【労働保険(労災保険...
社労士が給与計算を代行します
★給与計算をアウトソーシングすることにより、社長様や経理担当の方の負担を減らすことができます。 ・社会保険や労働保険の制度に基づいた正しい計算を行えます。 ・賞与の計算も同...
社労士が会社設立時の保険関係手続を代行します
会社の設立時や個人事業主様として初めて従業員様を雇用する場合の事業主様向けのサービスとなります。 社会保険と労働保険の手続きを社会保険労務士が行いますので、事業開始時の負担を軽減...
会社の労務問題を社労士がサポートします
人を雇って事業をしていると必ず発生する労務の問題。身近に相談できる専門家もいないし、どうしよう。おまかせください。会社の労務問題を対応、サポートいたします。 【相談内容】 ...
社労士が、月額変更届(随時改定)作成します
社会保険料は毎月の報酬月額をもとに決定されています。 固定賃金が3カ月続けて降給・昇給したときは、月額変更届を年金機構に提出することで、降給・昇給した賃金に対する社会保険料が...
社労士が算定基礎届、月額変更届の手続きを代行します
社会保険算定基礎届および月額変更届の手続きの作成・届出を代行します。 【サービス対象手続き】 •算定基礎届 •月額変更届 【料金】 1件の申請につき (加入者数...
社労士が産前産後休業取得者申出書の提出代行します
社会保険の被保険者から産前産後休業を取得することの申出があり保険料の免除を受けるときにはこの申出が必要です。 事業主様に代わって社労士が産前産後休業取得手続きを代行します。 ...
事業主様向け・起業や労務のご相談をうかがいます
人を一人でも雇ったら「労災保険」に加入しなくてならないきまり 会社(法人)は「社会保険」に強制加入がきまり 会社を作ったけれど「きまり」がよくわからないままでいる。 起業...
職場でのモヤモヤを社労士にチャットで相談できます
社労士が育児休業給付金支給申請書の提出代行します
従業員が育児休業を開始したときに、育児休業給付金支給申請書の提出手続きを代行します。 受給には以下のすべての条件を満たすことが必要です。 ・雇用保険に加入し、保険料を支払っ...
社労士が必要な資料や書類作成いたします
社労士が御社に必要な資料、書類、マニュアルなどをオーダメイドで作成いたします。 労働法や社会保険などの労務管理に関するお困りごとは、専門的な知識をもつ「社会保険労務士」におま...
社労士が社会保険算定基礎届の手続きを代行します
★社会保険算定基礎届の手続きの作成・届出を代行します。 社会保険の算定基礎届手続きは毎年7/10までとなっています。(土日祝により前後します) 【以下の手続きを代行しま...
労務管理の御相談、社労士が回答いたします
<サービス紹介> お客様の労務管理に関するお悩みに、私たちがお答えします。人事労務出身の社労士が、お客様に寄り添った回答を致します。 <サービスの特徴> ・経験豊富な社労...
欠勤 遅刻 仕事のミス等 心配事を解決します
(20分以内で終了した場合、160円/分 × 相談時間 の請求になります:相談時間15分の場合=160円 × 15分=2,400円) 社員、契約社員、派遣の方、パートの方、学...
社労士が初従業員採用の手続きを代行します
▰概要▰ 「初めて人を雇うことになった」そんな事業主の方にぴったりのプランをご案内します。 人を雇い入れると、労働基準法等の労働関係法令の適用を受けるため、労働基準監督署、ハロ...
社労士が高年齢雇用継続給付支給申請書提出代行します
60歳以降従業員の雇用を継続し賃金が従前の75%未満に低下した場合、高年齢雇用継続給付金が申請者本人に支給されます。 この手続きは申請者本人ではなく原則として事業主が行う手続きと...