コピーライティングは一見誰にでもできそうだと思われがちですが、単なる「思いつき」の題名・コンセプト・テーマでは本当にサービスを届けたい顧客に対してアプローチすることはできません。
これは私が専門としている人材採用の領域において200社以上の企業様に対してコンサルティングを行う中で得た知見です。
企業は「優秀な人が採りたい」と言います。でもその優秀な人とは一体どんな人なのか、嚙み砕いて考えることができている企業は多くはないです。そもそも何のために採用するのか目的を考え、その目的を達成するためには実際にはどういった人を採用すべきなのかを提言し、ターゲットを明確化する。ターゲットが明確になれば、そのターゲットを獲得するためには何が必要なのか、3C分析等を行い要件定義をしていきます。
上記プロセスを踏むことで、ようやく広告としてどういった文言を使うべきなのかという仮説が立てられるようになるのです。
意外と個人事業主として事業を行っている方や中小企業様だとこのプロセスをないがしろにしがちですが、集客するうえで最も大切な部分です。
上記プロセスは何も求人広告だけではなく、様々な広告・集客・マーケティングにおいて使える普遍的なものです。今回のサービスを通じて、コピー案を提案するだけではなく、そのプロセスもサービスの一環として提案することがこのサービスの付加価値です。
コピーライティング立案のためにヒアリングの時間を30分程度頂きます。
※お時間が難しい場合はメール等で情報をいただく形でも対応可能です。