労働基準法第15条では、雇用主には雇用契約締結時における労働条件の明示義務について定められています。
社労士が法律に則った労働条件通知書のフォーマットを作成します。
2024/4より労働条件通知書の明示ルールが改正されます。
ご準備は専門家である社労士にお任せください。
※ご希望であれば雇用契約書もセットで作成します。
【料金】
3,500円
※1通の価格です。
複数フォーマットが必要な場合は複数個ご購入ください。
以下の情報のご提示をお願いします。
・事業場所在地
・事業場名
・事業主氏名
・就業の場所
・職務内容
・始業、終業の時刻、休憩時間
・時間外労働の有無
・休日
・休暇
・雇用形態(正社員、パート、アルバイト等)
・賃金
・賃金締切日、支払日
・昇給の有無、時期
・賞与の有無、時期
・退職金の有無
・定年制の有無、定年年齢
・継続雇用制度の有無と上限
・雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口
※その他必要な情報がある場合、都度お知らせします。
※ビデオチャット打ち合わせは平日の夜若しくは土日、祝日のみ可能です。