就業規則は、従業員の雇用条件や勤務上のルールをまとめた「会社のルールブック」であり、会社と従業員間の良好な関係の構築に欠かせません。
就業規則には主に以下の事柄を定めます。
① 総則(規則の目的、従業員の定義など)
② 人事に関すること
・ 採用
・ 異動
・ 退職(解雇を含む)
③ 労働時間、休日・休暇、休憩
④ 賃金
⑤ 服務規律(守秘義務やハラスメントの禁止など、従業員として守るべき必須ルール)
⑥ 懲罰(規則に違反した場合のペナルティ)
⑦ 安全衛生(健康診断や災害補償など)
⑧ その他(会社に損害を与えた場合の賠償など)
いずれの内容も、従業員を雇用するうえでの基本的な条件であったり、会社の規律を守るためのルールなど、会社・従業員ともに欠かすことのできないものばかりです。
【当オフィスが作る就業規則の特長】
当オフィスでは「ヒアリングシート」を使って、お客様のご要望等をお伺いします。
◎ ヒアリングシートの利点
① お客様のご要望が目に見える形で残る
・ 就業規則の作成段階で繰り返し確認できる
・ お客様との間で情報共有がしやすい
・ お客様ご自身でご回答いただくので、当方にご要望を伝えやすい
② 電話、ビデオチャットと異なり、当方とのやり取りでお客様の業務時間が割かれない
・ Word形式のファイルだから、お客様がお手すきの際にご入力できる
・ ファイルをトークルームに貼付してご返信頂くだけなので、時間に関係なくいつでもご返信可能です
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お客様のお手間は最小限で、お客様に合った就業規則を作成できる!
◎ 内容はもちろん、労働基準法等の法令に遵守!
【従業員の離職防止と快適な職場づくりに欠かせない「育児介護休業等規程」と「ハラスメント防止規程」は、標準装備!】
【業務の流れ】
① ご依頼を頂きましたら、就業規則を作成するために必要な情報をご教示頂くための「ヒアリングシート」をトークルームでご送付いたします
(ヒアリングシートはWordファイルですが、PDFに変換してお送りすることも可能です。)
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② お客様にて、ヒアリングシートへご回答頂き、トークルームでご返送ください
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③ ご返送いただいた内容と法律の内容に沿って原案作成
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④ 原案内容のご確認頂き、必要な場合は修正を加え、最終的に完成
① 質問シートをご返信頂いたお客様から順番で、作成に着手させて頂いております。
② ご納品後、ダイレクトメッセージで修正のやり取りを行うなど、事実上、お取引と同じやり取りにはココナラの規約上、ご対応できません。
③ お客様にご納得いただける内容の商品を、スムーズに作成・お届けできるよう、質問シートへのご入力は、「できる限りモレなく」、「できる限り詳細に」お願い致します。
④ 原案の修正回数に、特段の上限はございませんが、法令に抵触する恐れのある内容や、公序良俗に反する恐れがある場合は、お応えが出来ません。予めご了承の程、お願い致します。
⑤ 質問シートへのご回答をお早めにいただけますと、作成からご納品までスムーズに進めることができます。なお、当方から質問シートをご送付後、1週間~10日ほど経過した時点でご返信を頂いていない場合、状況確認のためご連絡をさせて頂くことがございます。
⑥ ご希望の納期がございます際は、あらかじめご相談いただけますと幸いです。
⑦ 満枠対応中の場合は、DMよりご相談いただけますと幸いです。