社労士

従業員が退職した際に必要な手続きを行います。 雇用保険のみのお手続きをご希望される方限定です。 ・雇用保険被保険者資格喪失届、離職票 こちらは、１名様あたりの料金です...

サービスをご覧いただきありがとうございます。 ご覧いただいた方の中でこんなことはございませんでしょうか？ 「キャリアアップ助成金の申請に規定の整備が必要なのはわかるけど...

【就業規則の目的】 就業規則は、従業員の雇用条件や従業員として守るべきルールをすべてまとめた「会社のルールブック」 →　規律ある会社づくりには欠かせません 【雇用契約書類...

１ヵ月分の給与計算・１０名様まで3,000円となります。 １０名様を超える場合は、＋１０名につき3,000円の有料オプションとなります。 正社員・パート・アルバイトなど雇用形態...

新規に会社を設立された場合、社会保険関係で必要とされる以下の手続き一式を社労士が行います。 ① 健康保険・厚生年金保険新規適用届 ② 健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得...

★会社設立時の社会保険新規適用届手続きの作成・届出を代行します。 【以下の手続き一式を代行します】 ・健康保険・厚生年金　新規適用届 ・健康保険・厚生年金　資格取得届 ...

事業主の皆さん、受給できる可能性のある助成金を見逃していませんか? 例えばキャリアアップ助成金（正社員化コース）ですと従業員一人あたり８０万円もの助成金を受給できます。 受給可...

「入社書類一式＋退職書類一式」をセットで作成いたします。 Excelでの作成となります。従業員のお名前などの情報を入力するだけで簡単に使用できる仕様となっています。 その都度イ...

はじめまして、 神奈川で採用と就業規則作成を得意としております社会保険労務士の三浦です。 こんなことありませんか？ ・新しく従業員を採用するので、労働契約書を作成したい ...

はじめまして、神奈川で採用に特化した社労士事務所代表の社会保険労務士です。 中小企業の採用支援コンサルタントとして、中小企業のブランド力を高め、応募がくる求人票作成のお手伝いをさ...

【顔出しなしビデオチャット：３０分　５，０００円】 ＊ビデオチャットですが、顔出しナシです。 ＊３０分を超えたら、おひねりで追加のお支払をお願いします。 【解雇や退職勧奨...

社会保険新規適用届手続きの作成・届出を代行します。 ※５人未満の個人事業主様も是非ご相談ください。 任意適用手続きも同料金にて対応させていただい　　　　ております（一部ご郵送...

【こんなお客様向けです】 ・社労士に聞いてみたいけど、顧問契約を結ぶほどではない・・・ ・あまり予算がなくて、高い金額を請求されるんじゃないかと心配・・・ ・役所などの法律相...

給与計算システムの開発を自身が行っていた社労士が給与計算業務を代行します。 給与計算についてはプロフェッショナルを自負しているほど熟知しています。 給与形態（月給、日給、時給等...

入社時の社会保険・労働保険の手続きを代行します。 １回あたり５名様までとさせていただきます。 ５名様以上となる場合はDMよりお問い合わせください。 〈入社時の手続き例〉 ...

退職時の社会保険・労働保険の手続きを代行します。 １回あたり５名様までとさせていただきます。 ５名様以上となる場合はDMよりお問い合わせください。 〈退職時の手続き例〉 ...

１．お届け内容（セットでお届けします） ①　雇用契約書→会社が示した労働条件に合意して、雇用契約を結ぶ ②　労働条件通知書→会社がどういう条件であなたを雇用するのかを提示 ③...

【こんな時にオススメです】 ●　就業規則を整備して相当年数が経ったが一度も見直していない （労働基準法をはじめ、法律も度々改正されております） ●　会社内で独自に就業規則...

新規に会社を設立された場合、社会保険＆労働保険関係で必要とされる以下の手続き一式を社労士が行います。 【健康保険・厚生年金】 ① 健康保険・厚生年金保険新規適用届 ② 健...

【★】雇用に関する契約書です。業務委託契約書ではありませんので、ご注意ください！ 会社を作ったけれど「きまり」がよくわからないままでいる すこし気になっているけれどよくわか...

サービス内容 会社側、労働者側いずれも承ります。土日や夜間も可能な限り対応いたします。 【サービス紹介】 ●労務に関するさまざまなご相談に応じます ●ハラスメント・残業...

従業員の入社・退職時の社会保険手続きを代行します。 2024/10よりパート•アルバイト等の短時間労働者の社会保険の適用範囲が拡大します。 加入手続きは専門家である社労士にお任...

新規に会社を設立された場合、労働保険関係で必要とされる以下の手続き一式を社労士が行います。 ①労働保険関係成立届 ②労働保険概算保険料申告書 ③雇用保険事業所設置届 ④...

社会保険労務士(社労士)が３ヶ月間、労務相談に乗ります。 会社に入社、健康保険に加入している方へ傷病手当金をもらい失敗しない退職をするため以下のアドバイスをします。 入社1...

労働保険の新規適用・加入手続き等、労働保険の手続きを代行します。 【サービス対象手続き】 （新規適用・加入） ・労働保険関係成立届 ・労働保険概算保険料申告書 ・雇用...

５名様まで10,000円。 こんなときは、扶養に関する手続きが必要です。 （扶養に入れるタイミング） ・お子様が生まれたとき ・配偶者の方が仕事を辞めたとき ・ご...

・36協定届（時間外・休日労働に関する協定届）、締結・届出できていますか？ ・36協定届は１年１回締結・届出する必要がありますが、毎年できていますか？ 労働基準法では、...

〇　労働基準法第15条では、人を雇う時は賃金や労働時間、その他の労働条件を通知しなければならないこととなっています。 人を新たに雇い入れる時はもちろん、有期雇用契約を更新する...

職場でのできごとについて、「これって法律違反？」と感じたとき、どこに聞いたらいいんだろうと思ったことはありませんか？ 労働問題の専門家である社会保険労務士がそんなあなたの疑問に答え...

皆さん、健康保険の被保険者であれば病気やケガで働けない日が4日以上続くと傷病手当金を受給できることをご存知でしょうか? うつ病等で休んでいる間に会社から十分な報酬がもらえない...

〇職員が突然職場に来なくなった！ 〇会社に問題職員がいて困っている！ 〇固定残業手当を導入したい！ 〇業務委託と雇用契約のちがいは？ 〇どうして解雇してはいけないの？ 〇...

労働者に法定労働時間を超えて労働させたり休日労働をさせたりする場合には、企業と労働者の間で労使協定を結ぶ必要があります。 この協定のことを36協定といいます。 36協定を違...

労働基準法第15条では、雇用主には雇用契約締結時における労働条件の明示義務について定められています。 社労士が法律に則った労働条件通知書のフォーマットを作成します。 2024/...

こんなお悩みを解決します！ ●給与計算が合っているかの不安を解消 ●勤怠に基づいた残業計算が合っているかのチェック ●欠勤や遅刻早退があった時の計算方法が合っているのかの確認...

元人事担当者・現役社労士が、各種労務相談により、丁寧にご説明いたします！ 『従業員を雇うことになり、何からやっていいかわからない…』 『３６協定を出さなきゃいけないらしいけ...

●人事労務に詳しくないので、どういった手続きが必要なのか分からない ●自分で調べて色々やってみたけど、本当にこれで合っているのか分からない ●従業員からの問い合わせ、どのように...

人事や労務に関するお悩みをスピーディにお答えいたします。 ・働き方改革具体的にどうすればいいの？ ・初めて従業員を雇用するときのポイントは？ ・給料の計算方法を詳しく教え...

働く人の労働相談、どんなことでもお伺いします！！ ★　産前産後休業、育児休業、介護休業について知りたい ★　非正規雇用の働き方について知りたい ★　障がい者雇用について知...

給与計算のやり方教えます‼︎ 事業を新しく始めたけど労務に関するスタッフがいなくてお困りの方 給与計算の業務が初めてでわからくてお困りの方 給与計算実務能力検定試験の解説を希...

導入したもののよくわからない人事労務freee。 「使えたらとてもいいのに」と思っているけど、よくわからないでいる。 その精神的ストレスや不満を減らすお手伝いをいたしま...