組織課題特定から制度の設計・運用構築まで支援します

まずは状況を診断し、個社にあわせてカスタマイズ提案します

人事課題は様々な要素が複雑に絡み合っており、どこから手をつければ良いのかも分からないケースが多数です。 特に、専任の人事担当がいない企業様だと「何をどう依頼すれば良いか」という要件定義も難しいかと思います。 まだ柔らかい・曖昧な状態でも構いませんので、お気軽に「見積り・カスタマイズの相談 」ください。 以下にテンプレートを用意しておりますので、入力画面の「相談内容の詳細」欄に可能な範囲でご記入ください。 ※【依頼背景】の記載が難しい場合は、一言だけでも構いません。詳しくは初回オンライン面談の中でお伺いします。 〈テンプレート〉ーーーーーーーーーーーーー 【依頼背景】 例1（課題が明確なパターン）： − ●●●を目指すにあたり、現状●●●であることを踏まえると、●●●といった課題感があるため。 例2（課題が不明確なパターン）： −現状、●●●や●●●といった問題が起こっており、人事評価の仕組み化が必要であると感じているため。 例3 -現状、特に問題はないが人も増えてきたので整備しておきたい。 【追加情報】 事業内容：XXX 従業員数（うち正社員数）：XX名（X名） 制度導入状況：等級制度（有・無）、報酬制度（有・無）、評価制度（有・無） 【初回オンライン面談の希望日時】 30分のオンライン面談を通じて、状況を「診断」いたします。 ご都合の良い時間帯を複数候補いただけますと幸いです。 ・X/X 15:00-16:00 ・Y/Y 9:00-12:00 ・Z/Z 17:00-20:00 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 〈ご参考：「課題特定から制度設計まで」ライトプラン〉 【進め方】 ・1ヶ月間のプロジェクト形式で進める ・週に1度、60分の定例ミーティングmtgを設定させていただく（計4時間） ・事前に必要な資料/データをご依頼させていただく ・初回mtgでは目的と課題感をヒアリングし、次回は解くべき課題と制度設計の方向性を明らかにする ・後半2回ですり合わせながら制度を設計する ・アジェンダは各ミーティング前に当方（しま＠人事企画）で用意する 【ご予算】 ・12万円 以上、宜しくお願いいたします！