相談【現場担当者】障害者雇用のお悩みに対応します

元人事で現役の支援員が障害者定着のノウハウをお伝えします

【こんな方におススメ】 ・障害者が定着せずに失敗経験をお持ちの中小企業や零細企業の経営者様 ・実際に障害がある方とご一緒に働かれている現場担当者様 ・その他、障がい者雇用についてお悩みやご不安をお持ちの方　など 企業名もご相談者様も匿名でかまいませんので 採用担当者だけではなく実際に現場で障害者と一緒に働いている方など 障害者雇用に困り感を抱いている方は是非ご相談ください。 【サービスの紹介】 ・障害者雇用の面接のポイント（面談時の注意点やヒアリングなど） ・面談後の対応方法について（面談後のフィードバックや関わり方など） ・障害者雇用の評価のポイント（評価するポイントや評価制度など） ・その他、障害者雇用でお悩みなこと 【サービスの流れ】 1：以下のパターンから相談内容を１つお選びください。 ・パターン①　障害者雇用の定着Ver ・パターン②　障害者雇用の社内制度Ver 2：購入後、簡単に現在の状況を教えてください。 ・現在の従業員数（常勤雇用　約〇名） ・現在の障害者雇用数（約〇名　カウント数〇　不足数〇） ・過去の障害者雇用歴（身体障害〇名、精神障害〇名など） ・導入場所や業務内容（現在実施している事や検討を進めている内容など） ・現在の困り感（関わり方、募集が来ないなど） 3：日程調整の上、事前情報をもとに、ビデオチャットで面談（60分） ※最大90分（初回は、追加料金はいただきません） 【自己紹介】 最後までご覧いただきありがとうございます。 私は前職では５年間人事を担当しており年間50名ほどのパートアルバイトや 新卒、中途社員の面接・採用・育成といった対応を行っていました。 現在は就労移行支援事業所にて30名ほどの障害がある方への一般就労のサポートを行う傍ら 企業様向けの障害者雇用セミナーや外部講師としての基礎研修などを行っております。 また、自分自身も12年ほど前から障害者として社会生活を送っており 人事・支援者・当事者といった視点や経験からご相談の対応をさせていただきます。