※ 事業主や人事担当者向けのサービスです(個人の方はご遠慮願います)
従業員数20,000人以上、常に200人以上が育児休業を取得している会社での人事労務経験に基づいてお答えします。
【ご相談例】
・初めて産休・育休の手続きをする場合、何を最初にすればよいですか?
・男性や未婚の従業員から育休の申請がありました。どのように対応すればよいですか?
・パートタイム従業員が育休を希望しています。許可しなければいけないのですか?
・妊娠中の従業員が体調不良で欠勤や遅刻が増えています。会社としてどう対処すればよいですか?
その他、従業員に説明すべき内容や、給付金や年金などの手続きについてなど、お気軽にご相談ください。
【回答・対応方法】
※ 1週間以内に以下の手順でご対応いたします
1.テキストメッセージで相談内容をお送りください(★1,000文字程度まで)。
2.ご相談に対する回答やアドバイスをお返しします。関連する参考資料のURLや問い合わせ先も提供いたします。
3.ビデオチャット(60分)で、回答の補足説明やご質問にお答えします。
4.追加の質問がない場合、相談は終了となります(有料の追加質問も可能です)。
【個人情報の取り扱いについて】
・必要に応じて、個人情報の提供をお願いする場合があります。例えば、生年月日や保険加入状況などです。
・提供いただいた個人情報や相談内容は、機密情報として厳重に取り扱います。
[ ]サービス内容は相談や質問への回答とアドバイス、参考資料へのリンク提供までです。
書類作成や記入確認、ひな形文書の提供、金額の計算などは含まれません。
[ ]サービス範囲を超える期間延長や追加の質問などには追加料金がかかります。
[ ]会社の状況や従業員の個人情報などのご提供をお願いする場合があります。
[ ]個人の方からのご相談はご遠慮ください。