<前提>
勤怠管理は、労働基準法において使用者(会社)の責任であり義務とされています。
厚生労働省のガイドラインでは、始業・終業時刻の確認と記録が求められており、使用者は次のいずれかの方法で確認・記録する必要があります。
(安全配慮義務: 労働者の生命・身体の安全を確保すること)
<費用対効果> 100名の場合 クラウドサービス導入@300
導入前: ID費用 0円 + 人事労務費:100,000円 = 100,000円
導入後: ID費用 30,000円 + 人事労務費:50,000円 = 80,000円
➡ 20,000円安くすみます。
<合理化ポイント>
・従業員: 日々の打刻のみで月末の集計・提出が不要になる
・上 司: 申請承認を紙ではなく、スマホで完結できる
・会 社: 従業員の勤務を把握でき、スケジュール調整可
・人 事: 月末チェックが不要、集計されたCSVを社労士へ
・SDGs: 紙の購入・提出・保管が不要
<サービスの流れ>
Step1 組織部署の設定
Step2 管理者(承認者)の設定
Step3 従業員の登録
以下、教えていただければ助かります。
・ 導入時期: (急ぎ・試用期間が終わったら、など)
・ 導入人数: 利用予定人数
・ 運用内容: 日々の打刻、有休管理、時間外の申請
・ 優先順位: 何がお困りで、何を一番改善したいのか
・ 組織図 : 部署・役職がわかるもの